Ucenicia la locul de munca reprezinta formarea profesionala realizata in baza unui contract de munca de tip particular. Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe durata determinata, prin care, ucenicul, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unui angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.
Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, se inregistreaza in termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca judetean, respectiv al municipiului Bucuresti.
Durata contractului de ucenicie se stabileste in functie de nivelul de calificare pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul si nu poate fi mai mare de 36 de luni si mai mica de 12 luni.
Documentele necesare pentru incheierea contractului de ucenicie la locul de munca: actul de identitate, in original si in copie; certificatul de nastere, in original si in copie; copii legalizate ale actelor de studii; certificat medical care atesta faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea muncii in care se organizeaza ucenicia.
Formarea profesionala a ucenicului cuprinde pregatirea teoretica si pregatirea practica sau numai pregatirea practica a ucenicului.
Salariul ucenicului este cel putin cu salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore in mediere pe saptamana.
Durata timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, iar in cazul tinerilor cu varsta de pana la 18 luni, durata timpului minim este de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana.
Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca — angajatorul poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru fiecare ucenic angajat, o suma egala cu 60 % din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare; suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului; angajatorul incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, in termen de 30 de zile lucratoare de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie la locul de munca, o conventie.
Statutul de ucenic ii confera acestuia toate drepturile si obligatiile prevazute de legislatia muncii, precum si drepturile si obligatiile prevazute de legea uceniciei la locul de munca.
Angajatori care beneficiaza de facilitati sunt obligati sa mentina raporturile de munca ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de munca.
AJOFM
